Eine gemeinsame Untersuchung der Branchenverbände RealFM und Gefma ergab, dass für 60 Prozent der befragten Unternehmen an, die Themen Inklusion und Diversität zur Unternehmensstrategie gehören, jedoch gibt es nur bei 40 Prozent eine feste Verantwortlichkeit dafür. Insgesamt gäbe es noch Luft nach oben – dabei könnten Betriebe sich vom Arbeitskreis „Diversity and Inclusion“ helfen lassen.
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