Den deutschen Familienunternehmen stehen vor allem Chefs vor. Managerinnen schaffen es bei Miele, Deichmann, Haniel und Co. eher nicht in die Topetagen. Das zeigt eine Studie der Allbright-Stiftung. Das liegt daran, dass es eventuell keine weiblichen Nachkommen gibt, aber auch an traditionellen Strukturen.
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