Um zu testen, ob man zueinander passt, ist es oft sinnvoll, dass ein potenzieller neuer Mitarbeiter einen Tag zur Probe arbeitet – jedoch nicht „einfach so“. Zuvor sollte ein befristeter Vertrag aufgesetzt werden, sonst entsteht automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Zudem sollte bei einer echten Mitarbeit der Probetag auch entsprechend entlohnt werden.
Weitere Meldungen aus der Kategorie „Wissenswertes“